具有负面皮格马利翁效应的女性 卡门·桑斯·查孔 (Carmen Sanz Chacón) 在她最近出版的《要么停止，要么闭嘴》一书中说道：“老师们往往认为男孩的学习成绩是他们能力的结果，相反，女孩的学习成绩则是他们努力的胜利。 ” 这种情况更多地发生在通常与男性智力相关的领域，例如数学或科学。 这些教师的期望最终会有意无意地影响学生的成绩。与满足老师的期望相关的效应就是所谓的皮格马利翁效应，这种效应最终会通过感知“他们不会在某些领域表现得特别相关”来改变他们的学术选择，这会影响他们的动机、他们自己的表现，也影响他们的学习能力。影响他们未来的职业选择。” 2.玛蒂尔达效应 Sanz Chacón 在他的书中也提到了这一点。玛蒂尔达效应是一种偏见，导致不承认女科学家的成就，她们的工作常常被归功于她们的男性朋友。它之所以被称为“玛蒂尔达·乔斯林·盖奇” ，是因为玛蒂尔达·乔斯林·盖奇是第一个在她题为“女性发明家”的文章中谴责这一行为的人，其结果是当前名为“不再有玛蒂尔达”的倡议和全球非营利协会的出现。
该运动提高了影响女孩职业抱负的女性榜样的知名度，特别强调 STEM 职业。 玛蒂尔达效应也与马太效应有关，即杰出的科学家通常比相对不知名的研究人员获得更多的荣誉，即使他们的工作是共享的或相似的。 3.女超人综合症 假设，尽管在职业发展中遇到了 电话数据 种种障碍，这位女性还是设法达到了相关职位。当这位女性拒绝忽视诸如照顾身边人之类的任务时，问题就出现了。最终，她们承担起了所有能承担的责任，甚至冒着陷入身心沮丧的风险，尤其是这种容易完美主义的女性。 在这些情况下经常引发的感觉是内疚和低自尊。因此，尽管这些女性具有巨大的价值，但她们却对成功产生了恐惧，自愿拒绝承担责任的职位。 4、粘地板 粘性地板是一个与劳动力市场性别不平等有关的术语。这一概念最初由Catherine Berheide博士于 1992 年在政府妇女中心的一份报告中 提出。 它指的是与男性相比，女性在离开最不稳定、工期较长或工资较低的工作时遇到的困难。全球范围的统计数据表明，妇女占据了非正规经济活动的大部分活动或工作条件最差的活动部门。
玻璃天花板 这是指组织内部的一系列不成文规则，最终导致女性难以获得高级管理职位。它的不可见性是由于缺乏对妇女施加这种限制的可见法律和法规的结果。 6.冒名顶替综合症 我们已经在这个网站上讨论过这种综合症如何以特殊的毒力攻击女性。它基本上包括不相信自己配得上他们所占据的职位，将其而不是他们的才能归因于他们无法控制的原因。 他们认为自己缺乏特殊能力，除了对别人对自己的评价更加敏感之外，还倾向于批评自己。 7.家庭影响 家庭可以有力地影响孩子职业生涯的最终选择。问题在于，与男性相比，女儿往往更看重典型的女性特质和行为。 尽管性别之间的素质界限越来越模糊，但家庭偏见意味着，在学校取得优异成绩的女孩会随着学业的进展，向要求较低但更符合世界要求的领域发展。 8. 灰姑娘情结 它只是对应于对终生单身的恐惧，因为找不到一个理解并陪伴她实现职业和个人愿望的伴侣。在母亲、婚姻或单身之间做出选择并不总是那么容易，尤其是在某些年龄段，当我们继续梦想着将改变我们生活的“王子”到来时。 |
