12月24日提前离职：纪律解雇还是不公平解雇？

巴利亚多利德第二社会法院通过其最近10 月 20 日第 156/2020 号裁决确认，工作报告编写过程中存在违规行为以及 12 月 24 日提前放弃其服务，不能受到纪律解雇。 本案中，该工人自月起一直在执行电梯检修任务。 广告 除了发现工作报告中的错误（不存在签名、服务开始和结束的日期和时间不准确、干预方向混乱等）外，该公司坚称，，工作日下午6点36分，该工人的PDA设备上收到医院电梯发生故障的通知，但最终没有得到处理。

该公司宣布并证明他的一天于晚上 7:00 结束，并于下午 6:40 试图通过电话联系他。但从下午6点05分开始，电话终端就处于关机状态，无法接听电话。最后，该公司告知，由于上述所有原因，医院的事件必须由 B2B 电子邮件列表 其上级解决。 2020 年 2 月初，该公司通知该员工，因犯有《艺术》规定的严重违规行为，对其进行纪律解雇。适用公约第 40、43.c) 和 43.e) 条，涉及各条。《工人法规》第 54.2 b) 和 d) 条。 “明显违反劳动义务” 裁决预计：“毫无疑问，已被视为已证实的事实，无论是继续操纵工作报告，还是于 12 月 24 日提前放弃工作，均构成明显违反劳动义务的行为。



” 法院可酌情将这种不服从行为归入“严重缺乏第 1 条规定的放弃服务”。42 e)，如果放弃服务，即使只持续一小时，也会导致另一名工人在工作时间之外前往修理电梯的故障。一所医院; 以及艺术中规定的严重犯罪。42.i)，因为对工作报告的操纵至少暴露了他们在工作中存在一定的疏忽，即使它没有对公司造成严重损害。” 广告 然而，不可忽视的是，解雇信中规定的大部分指控在于未能履行相应工作报告中指出的维护服务，“这一事实尚未被视为得到证实”，法院警告说。