绩效管理 我们在绩效管理方面仍然存在哪些错误？艾米 莱什 卡勒 如何帮助经理设计更好的工作角色，如何帮否正在努力打造一支多元化的员工队伍？ 贝莱德持续引领 成为投资的主流支柱。这些努力似乎具有社会意识。尽管如此，芬克声称这些举措 还没有被唤醒 。 获取变革型领导力的最新动态 基于证据的资源可以帮助您更有效地领导团队，每月发送到您的收件箱。 你的电子邮件是什么？ 报名 隐私政策 或。
者以摩根大通首席执行官杰米戴蒙为例。 年夏天乔治 弗洛伊德 被谋杀后，戴蒙亲自与纽约大通分行的员工下跪，并向该公司员工发送了一份备忘录，其中写道： 我们致力于打击种族主义和歧视，无论何时何地。它存在。 但是，和芬克一样，戴蒙不遗余力地将利 店铺 益相关者资本主义与 觉醒 标签区分开来，尽管他通过摩根大通投资 亿美了对不平等和不公正的认识。 当企业领导者意识到不平等和。
不公正，同时又不断致力于具有社会意识的企业时，为什么企业领导者会犹豫是否接受 觉醒 标签呢？问题之一是该术语的演变。在 世纪的使用中， 觉醒 一词成为美国黑人反对警察暴行和种族歧视的口号，但近年来，该词已转变为保守右翼反对文化战争的大棒。最近的民意调查发现，美国人普遍认为 觉醒 意味着 了解情况、接受教育并意识到社会不公正 ，而不是 过。 |
