为此在进行技能测试的这一部分时问问自己申请人是否达到预期如果他她没有这样做他们离这些期望有多远他们是否表现出他们了解自己的东西或者看起来申请人没有该领域的知识他们能够解决整个过程中出现的任何问题吗或者提交任务后他们问你如何解决问题知识能力和技能将是候选人成功的重要预测因素。想要使用我们经过验证的技能测试模板向优秀员工问好并避免聘用不良应聘者吗单击此处下载您的模板。技能测试模板第部分测试申请人解决任何问题的能力不一定与他们的工作职位相关你需要思考者而不是士兵哇这句话我已经说过多少次了。
我喜欢与思想家一起工 手机号码数据 作而不是与士兵一起工作。但解决问题的人很难找到。事实上根据的说法公司最缺的软技能是解决问题和批判性思维。丢失的来源但这些正是团队成员所具备的技能可以帮助您扩大业务规模。为什么因为尽管您记录了所有流程和系统但总会出现问题或意外情况。为此您需要能够独立解决这些问题或至少寻找解决方案的团队成员。你需要批判性思考者。事实上根据皮尤研究中心的美国就业状况报告的公司需要社交和分析技能。
来源难怪根据雇主最看重的特质或技能是批判性思维解决问题团队合作协作专业精神职业道德口头书面交流测试申请人解决问题能力的想法对于技能测试模板的这一部分创建一个任务应聘者需要解决与其领域不直接相关的问题。例如对于内容作者要求他们编辑博客文章文章或某种长篇内容。因为即使他们没有编辑经验他们也会面临与他们的专业领域相关的不同挑战这会让他们跳出框框思考。这很棒因为这使他们不仅可以处理与他们最初申请的业务不同的业务领域。 |
