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標題: 元促进种族平等等承诺表现出 [打印本頁]

作者: Apuroos1460 時間: 2024-1-22 13:33 標題: 元促进种族平等等承诺表现出

绩效管理我们在绩效管理方面仍然存在哪些错误？艾米莱什卡勒如何帮助经理设计更好的工作角色，如何帮否正在努力打造一支多元化的员工队伍？贝莱德持续引领成为投资的主流支柱。这些努力似乎具有社会意识。尽管如此，芬克声称这些举措还没有被唤醒。获取变革型领导力的最新动态基于证据的资源可以帮助您更有效地领导团队，每月发送到您的收件箱。你的电子邮件是什么？报名隐私政策或。

者以摩根大通首席执行官杰米戴蒙为例。年夏天乔治弗洛伊德被谋杀后，戴蒙亲自与纽约大通分行的员工下跪，并向该公司员工发送了一份备忘录，其中写道：我们致力于打击种族主义和歧视，无论何时何地。它存在。但是，和芬克一样，戴蒙不遗余力地将利店铺益相关者资本主义与觉醒标签区分开来，尽管他通过摩根大通投资亿美了对不平等和不公正的认识。当企业领导者意识到不平等和。

不公正，同时又不断致力于具有社会意识的企业时，为什么企业领导者会犹豫是否接受觉醒标签呢？问题之一是该术语的演变。在世纪的使用中，觉醒一词成为美国黑人反对警察暴行和种族歧视的口号，但近年来，该词已转变为保守右翼反对文化战争的大棒。最近的民意调查发现，美国人普遍认为觉醒意味着了解情况、接受教育并意识到社会不公正，而不是过。

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