这一决定尤其激怒了 DeepMind 部门的一些研究人员，该部门长期以来因其渴望如此积极地发表论文而吸引了人才。 “这种新的法学硕士趋势是对谷歌的第一个真正的挑战，”一位前员工告诉 BI。 谷歌致力于尽快让 Gemini 退出。据几位与谷歌联合创始人谢尔盖·布林 共事的人士透露，谷歌联合创始人谢尔盖·布林 推出前一个月回归，几乎全职研究该模型。 该公司未能在最新版本中推出其最强大的 Gemini 型号。谷歌表示，更大的模型Ultra将于明年初推出，其功能将更接近 OpenAI 的 GPT-4 。 IPLogger：此 IP 定位器的工作原理和更好的替代方案 谷歌宣布裁员 一月份，大约 12,000 名员工（约占公司员工的 6%）发现自己被解雇。皮查伊在给员工的一份声明中表示，公司将利用此次裁员来专注于人工智能等关键领域。 谷歌并不是唯一一家进行裁员的科技巨头。
位在该公司工作多年并于一月份被解雇的前员工表示：“看到谷歌最终转变为一家典型的大公司，把短期股东放在首位，真是令人失望。” 所有团队都发生了裁员，其中一些团队的规模比其他团队更严重。内部研发孵化器 Area 120 的一半项目被削减，加速了近年来 WhatsApp 号码数据 登月计划支出的下降。 谷歌校园 张毅/VCG 来自 Getty Images 一些员工认为，谷歌对裁员管理不善，在半夜通过电子邮件解雇了一些员工，并在没有警告的情况下立即切断了公司访问权限。其他公司也以类似的方式进行裁员，但对于过去一向把员工福祉放在第一位的谷歌来说，却感觉异常冰冷。 简而言之，这次裁员并不“谷歌式”。 “如果一本教科书是关于如何做错的，那么它看起来就会像这样，”一位在一月份被解雇的长期服务的资深员工说。在本月的会议上，皮查伊承认公司本可以更好地管理他们。
Google 工程师的伊恩·希克森发表了一篇博客文章，回顾了他在公司工作的 18 年，其中包括对 Google 文化如何变化的一些严厉观察。 希克森写道：“士气低落”，这反映出许多其他员工似乎也有同样的感受。 他一度声称一月份的裁员将对谷歌产生“阴险”的影响，例如导致员工“大幅减少冒险行为”。 “现在我在谷歌上看到了这一切，”他写道。 希克森并不是第一个抱怨公司处境的前员工，但他的信似乎引起了许多在公司内部传播这封信的员工的共鸣。 一名员工告诉 BI ：“它一语中的，符合许多人在裁员后的感受和想法。” “这意味着人们并没有过多考虑什么是好的产品或体验，而是考虑什么在他们的年度回顾中看起来不错。” 谷歌的 2024 年将把人工智能的进步转化为成功的产品，并保持新的势头。 但他也必须面对今年的后果。 “这种文化已经永远消失了，”一位谷歌高管告诉 BI。但希克森在他的笔记中表示，老谷歌可能还没有完全消亡。 |
