束时认识到其缺乏/不充分的情况下，案件在没有解决案情的情况下就被撤销了听起来很技术性。 然而，这还不是迄今为止最大的问题。主题 629/STJ 已被用作解决疑虑甚至缺乏正当法律程序的方法[1]。我们以一份农村文献作为物证的开端为例。这并没有剥夺法官根据“可疑”原则承认农村服务时间的可能性。如今，当有疑问时，一些法官选择应用主题 629/STJ，这对将其唯一文件添加到档案中的被保险人几乎没有帮助。 当关键的是一段特殊服役期时，我们已经知道，在许多情况下，专家证据是证明所指控事实的可能性的条件。因此，作者有责任证明特殊工作的严肃证据的存在，能够证明专家证据的必要性/有用性，也就是说：基于相关的怀疑标准。
然而，当有疑问时，许多法官会根据重复主题 629/STJ 驳 电报号码数据 回案件，而不解决案情实质。 对于提交人来说，在法庭上等待了十多年，法官以缺乏专家或证词证据可以提供的数据为由驳回案件，这是超现实的—— 记住，完全的证词证据不会被接受为新证据。如何消除该行为及其带来的所有影响：颓废、时效延迟、司法化等？ 在不遵守正当法律程序的过程结束时，被保险人现在必须拼命地逃避既判力 ，以便 在劳动领域对 PPP 形式提出主题629/STJ所说的内容：“根据《刑事诉讼法》第283条的规定，缺乏有效的证据内容来指导初始，意味着缺乏宪法推定和程序的有效发展，从而迫使其终止不就案情作出判断(《刑事诉讼法》第 267 条第四条)，并且如果提交人符合这一举措的必要要素，他就有可能再次提起诉讼(《刑事论点并没有结束继案缓刑。
有时，在重复上诉制度下建立的法律论文会根据随后的决定（不批准）而相对化，在实践中确认与不成功论文一致的立场，要么是由于机构之间缺乏技术区别，要么是因为分歧根据先例的判断，这只是口头上的。简而言之，或者如果它想表达同样的意思；或者如果你要相对化论文，那就说同样的事情。立场 最终，尽管自 1943 年 CLT 最初措辞以来就已禁止基于包括性别在内的歧视性原因的工资差异，并多次重申，最近一次的情况表明了一种不同的尝试采取更严厉的处罚措施，但主要是由于对持续雇佣关系的监管预期，仍将受到监管。 该法引起关注，大部分条款将保护限制在对女性和男性的歧视，而《刑法典》第461条的新措辞也涵盖了基于种族、族裔、出身或年龄的歧视，但未能解决其他重要的歧视情况，例如性取向、残疾、宗教信仰等。 |
