更高的生产力负责发明的雇员在解雇时必须得到补偿

员改进或发明提高工作效率的设备而没有获得报酬，雇主必须在合同终止时给予补偿。 因此，第四区 (RS) 地区劳动法院第六分庭确认了一项判决，即仲裁一家燃气分销商欠一名前雇员 亚尔的赔偿金，该雇员发明了一种传送带，可替代气瓶运输的画架到卡车。赔偿请求是在劳工投诉中提出的。 TRT-4 上诉案的报告员、法官劳尔•佐拉托•桑维森特 (Raul  对被告公司关于工人开发的机器“仅仅是一个想法”的论点提出了质疑。在他看来，这是一种唤醒“进步感”的创新，因此被赋予了授予其版权或补偿的法律要求。 对于法官来说，这些设备不仅增加了公司的利润，还避免了对工人健康的损害，因为它减少了因职业病或工作事故而引起诉讼和赔偿的可能性。7月8日开庭审理时作出升至每小时该公司通过这项发明增加了产量和利润，因此要求赔偿。 该公司认识到该机器极大地促进了生产。

然而，他声称这项发明的想法来自于这群员工，但没有指明其成员0调，作者最多只是提出了一个想法，而这只是对现有跑步机的改造。因此，不可能谈赔偿，因为“简单的想法”不受版的保在《工业中引用了用于专利目的的“实用新 手机号码数据 型”概念。它表示，它可以是实际使用的对象，或其一部分，易于工业应用，只要它在其使用或制造中导致功能改进。 法官还指出，该规则规定，“发明或者实用新型的所有权，如果是由雇员的个人贡献和雇主的资源、数据、手段、材料、设施或者设备所产生的，则该发明或者实用新型的所有权应当是平等的共同的”。除非有明确的相反合同规定。” 法官得出的结论是，作者实际上是“装卸输送臂”的发明者，是他在公司的授权和资源下开发的。与该公司在其辩护中声称的相反，该发明并非源于雇佣合同，也不是源于所提供服务的性质，这将免除该公司因使用该发明而获得的补偿。



号法律第 88 条规定的排除涉及其活动直接或间接涉及发明程序的雇员。换句话说，当雇员受雇开发某种类型的机器或改进公司的生产程序时——这不是投诉人的情况。 “此外，已经证明该机器至少从 2003 年就开始使用。在这种情况下，考虑到生产率的提高以及被告所赚取的利润，我同意原告支付相当于 R 的赔偿金。” 元，据我了解，该价值与实用新型的公平报酬相符”，他在句子中记录道。 单击此处阅读该句子人的方便和任意意愿用来删除任何信息对被遗忘权的监管不能不负责任地进行，也不能不与公民社会进行不可或缺的对话。认识到这项权利的重要性与辩论其局限性同样重要，以避免限制言论自由。 另一个需要（重新）思考的方面是，无论是在 STF 中具有普遍影响的案件还是在其他法院存在的争议中，作者的全名都会被披露。网络上已经发生了足够严重的损害，而且泄露他们的名字肯定会加剧这种损害。