和工具的教育这些实践和工具旨在增加员工多样性并建立拥抱公平和包容的商业模式。课程参与者深入研究了包括不同种族宗教年龄性别性取向和能力的员工如何解决更广泛的社会问题并提供直接影响组织开发新业务实践增加收入和改进的方式的观点。表现。这七个模块重点关注情商刻板印象和偏见招聘和保留以及社区外展等主题。为什么数字徽章是关键南佛罗里达大学与合作为学生提供个数字证书并计数。他们的许多课程为学生提供获得数字证书的机会以添加到他们的简历中并在线分享。
南佛罗里达大学了解他们的学生使用数字徽章来可视化他们不断增长的知识技能和能力并为职业发展创造途径。由于这种合作关系当和他的团队考虑提供有关多样性和包容性的课程时南佛罗里达 土耳其 WhatsApp 号码数据 大学自然而然地向求助。为了获得数字徽章课程参与者需要完成七个两小时的模块每个模块后面都有测验。的认证计划反应热烈虽然南佛罗里达大学团队规划了本课程但他们重点关注公司需要对其多样性公平性和包容性战略和举措进行重新思考更新和改进。
虽然目前是人力资源专业人士和最高管理层领导者关注的重点但团队设计的该计划对各个级别和行业的人员都有意义。在这个数字认证计划开始时南佛罗里达大学问自己我们将如何衡量该计划的成功他们一致认为他们的目标是在为期六周的免费课程中向至名参与者注册并颁发数字徽章。当全球近万人参加课程时他们都惊呆了。超过名参与者在六周内获得了数字证书。课程参与者包括摩根大通美国银行联合之路波音纳斯卡迪士尼亚马逊甲骨文美国环保署和富国银行等各行业的企业公司以及美国陆军和空军等军事组织。 |
