训员工那么请寻求可帮助您大规模提高技能的自动化解决方案。构建学习管理系统使学习可以在多个屏幕上轻松访问并在完成课程后授予徽章从而消除手动任务简化技能提升并消除学习团队的开销。它还提高了员工的采用率。普华永道的一项调查显示人们希望学习新技能只要它不妨碍他们履行日常职责。学习团队有责任让这个过程变得简单易懂。没有人知道未来的工作场所需要什么技能但重要的是建立一个基本技能基础使他们能够学习和适应任何需要的工作。技能提升和再培训让组织可以立即开始。只需确保您同时关注硬技能和软技能奖励员工开发的新技能并自动化学习和员工认可计划的大部分后端开销以便您可以在整个组织内大规模推广技能提升。
同时了解但这还不是全部。招聘错误的代价甚至可能更高广告费用招聘费用面试时间人力资源和培训费用将占员工年薪的一半到三分如何实施技能提升计 划以便更好地为未来的 英国电话号码清单 工作场所做好准备。揭穿常见的误解它们太贵了。他们与学习管理系统竞争。他们需要太多时间来实施。我们的收入者更喜欢纸质证书。用户圈子娜塔莎贝尔沙漏分钟阅读将数字徽章纳入产品认证计划可以建立品牌知名度提高收入者的参与度并巩固该计划在市场上的地位。
对其产品的合作伙伴客户和行业专业人士进行认证的组织多年来一直在使用数字徽章。然而对于数字徽章的用途和用途仍然存在一些误解。我们重点介绍了我们在与数字证书新手的对话中发现的关于数字徽章的使用和理解的七个误解。一群同事在贴满便签的玻璃墙前欢呼误区数字徽章游戏化闪亮明亮的视觉效果以及对提高员工敬业度的高度重视人们将数字徽章与游戏化联系起来也就不足为奇了。工作场所游戏化是使用类似游戏的应用程序来提高员工敬业度的概念。 |
